新しい環境への慣れ方診断

環境が変わったときの強さは、社交性の話にされがちです。この診断が30点満点で見ているのは、場所ややり方が変わってから自分のペースに戻るまでの速さだけです。人付き合いの得手不得手とは分けて考えています。

着いたその日から動ける人もいれば、何週間かかけて地図を作る人もいます。速い人は変化のあいだに失うものが少なく、時間のかかる人はできあがった把握が正確です。10問はその速さを聞いていて、なじんだあとの実力は見ていません。

転職の経験がなくても答えられます。部署が変わった、席替えがあった、使う道具が入れ替わった。生活の側でも構いません。引っ越しや、通う店が変わったときの自分を思い出してください。

手がかりになるのは、変わった直後の何日間かです。すぐ人に聞きに行ったか、しばらく黙って観察したか。落ち着くまでに何日かかったと感じたか。その体感が、点数のもとになります。

点数が高いほうが得だ、という診断ではありません。速くなじむ側は立ち上がりが早い代わりに、前の場所のやり方を確かめずに持ち込むことがあります。時間のかかる側は動き出しが遅い代わりに、その場の事情を踏まえた上で動けます。

自分の速さを知っておくと、変化の直後を設計できます。時間のかかる型なら、最初の二週間は成果を求めずに把握にあてると決めておく。それだけで、焦りから来る空回りが減ります。速さそのものは、あまり変えられません。

人に話しかけられるかどうかは測っていません。誰とも喋らないまま数日で仕事のやり方を掴む人はいますし、初日から打ち解けるのに手順の把握には時間がかかる人もいます。ここで見ているのは後者のほうです。

それから、なじむ速さは変化の種類でも変わります。仕事の内容が同じで場所だけ変わったときと、やること自体が変わったときでは、かかる時間がまるで違います。結果と実感がずれたら、どの変化を思い浮かべたか確かめてください。