独立志向診断

独立したいという気持ちは、いまの職場への不満から出ていると思われがちです。ところが不満が消えても残る人がいて、職場に満足していても抱えている人がいます。この診断が30点満点で測るのは、その残るほうの部分です。

手がかりは3つあります。どこまで自分で決められたら気が済むか。仕事に自分の名前が乗ることをどう感じるか。そして収入が読めない状態をどこまで許せるか。10問はこの3つの周りを回っていて、辞めたいかどうかは聞いていません。

いまの環境への評価が混ざると、点数が不満の量に置き換わってしまいます。答えるときは、条件のいい職場にいると仮定して、それでもどう感じるかを想像してみてください。そこで残った望みが、あなたの独立志向にあたります。

逆に、独立した知人の話に引きずられるのも避けてください。うまくいっている例を見た直後は誰でも点数が上がり、苦労話を聞いた直後は下がります。10問は、誰かの結果ではなく自分の落ち着いた感覚で答えたほうが当たります。

点数が高いほうが優れている、という診断ではありません。高い側は決める自由を得る代わりに、決めた責任と読めない収入を引き受けます。低い側は決められた枠の中で力を出せる代わりに、枠そのものを変える機会が少なくなります。

見ておきたいのは、いまの働き方と点数がずれていないかです。高く出ているのに決める余地のない場所にいるなら、そのずれが日々の消耗の正体かもしれません。独立しなくても、決められる範囲を広げるだけで収まることがあります。

望みの強さを測っているだけで、独立して成功するかどうかは見ていません。必要なのは望みのほかに、技能と資金と取引先と、続ける体力です。点数が高くてもそれらが揃っていなければ難しく、低くても揃えば成り立ちます。

この診断は独立を勧めるものでも止めるものでもありません。結果が高く出たことを決断の後押しに使わないでください。使いどころは、いまの働き方に何が足りていないのかを言葉にする手前の段階にあります。