教え方診断
何を渡すかと、どう見守るかで4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
話を聞ききってから、それまでと違う道を示す人
選択肢を広げる
終盤に
早い段階で
論点を絞る
序盤は聞きに回り、議論が煮詰まったころに別の道を出すタイプです。黙っているあいだ、あなたは全員の発言を材料として集めています。そして出てきた案がどれも決め手を欠くと分かった段階で、それまで誰も言っていなかった方向を置きます。この型の発言は、重さが違います。全部の話を聞いたうえで出てくるので、すでに検討されたことの繰り返しになりません。行き詰まった場に別の道が示されると、それだけで空気が変わる。会議が長引くほど、あなたの発言の価値は上がっていきます。難しいのは、タイミングです。終盤に出た別案は、内容が良くても時間が足りません。検討する余裕がないまま持ち帰りになり、次回には熱が下がっている。あなたの案が採用されなかった理由は、質ではなく残り時間だったということが起こります。もうひとつ、黙っている時間が長いと、周りはあなたが議論に加わっていないと見なします。実際には最も集中して聞いているのに、その作業は外から見えません。終盤の一言が良いほど、なぜ早く言わなかったのかと受け取られることさえあります。聞く力が評価に結びつかないのは、聞いている時間に形が残らないからです。
早く話す必要はありません。かわりに、聞いているあいだに一度だけ場に出てください。「いま聞いています、あとで別の見方を出すかもしれません」と予告しておく。これだけで、沈黙が不参加ではなく準備として扱われます。もうひとつ、案が固まっていなくても、方向だけ中盤で置くこと。検討する時間が残っているうちに出た案は、採用される確率がまったく違います。
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何を渡すかと、どう見守るかで4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
前に出るか後ろで支えるかと、決め方をどこに置くかで分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
段取りの立て方と人の巻き込み方で、働き方は4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
決まり方と伸ばす場所で、4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
自分でやりたい気持ちの強さを、目盛りで測ります
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
かかる場面での落ち着きを、目盛りで測ります
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
この診断はエンターテインメントを目的としたもので、医学的・心理学的な判定ではありません。結果は自分の仕事の進め方を振り返るきっかけとしてお使いください。