教え方診断
何を渡すかと、どう見守るかで4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
終盤まで黙り、最後に話を一点へ落として終わらせる人
選択肢を広げる
終盤に
早い段階で
論点を絞る
議論のあいだは口を開かず、終わりぎわに一言で話を落ち着かせるタイプです。散らかった話を一つにまとめる、あるいは決めるべき点を確認して終わらせる。あなたの発言のあとに議論が続くことはあまりありません。この型は、会議の終わり方を引き受けています。時間切れで曖昧に解散する会議と、結論が残る会議の違いは、終盤に誰かが落とすかどうかで決まる。あなたが黙って聞いているあいだに全員の話が集まっているからこそ、その一言は誰の意見も無視していないものになります。まとめられた側も納得しやすい。ただ、落とす役は、決めた責任を引き受けにくい立場でもあります。あなたが言ったのは全体の要約であって、自分の主張ではないからです。あとになって方針が問われたとき、それを決めたのは誰なのかが曖昧になる。まとめた人が決めた人だと見なされることも、その逆もあります。もうひとつ、黙っている時間が長い人の一言は、重く響きます。あなたにとっては確認のつもりでも、場には決定として届く。発言の少なさが、そのまま言葉の重さに変わっているので、軽く言うことが難しくなっていきます。
話す量を増やす必要はありません。かわりに、落とすときに立場を添えてください。「まとめるとこうです」と「自分はこう思います」を言い分ける。この一語があるだけで、要約と主張が混ざらなくなります。もうひとつ、決まったことを誰が決めたのかを、その場で確認しておくこと。まとめ役が決定者と見なされる状況は、黙って引き受けると後で効いてきます。
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何を渡すかと、どう見守るかで4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
前に出るか後ろで支えるかと、決め方をどこに置くかで分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
段取りの立て方と人の巻き込み方で、働き方は4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
決まり方と伸ばす場所で、4つに分かれます
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
自分でやりたい気持ちの強さを、目盛りで測ります
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
かかる場面での落ち着きを、目盛りで測ります
10問 / 約2分 / 結果4タイプ
この診断はエンターテインメントを目的としたもので、医学的・心理学的な判定ではありません。結果は自分の仕事の進め方を振り返るきっかけとしてお使いください。