やりがいの源診断

やりがいという言葉は大きすぎて、そのままでは扱えません。この診断は2つに割ります。満たされるのは結果が出た瞬間なのか、進めている途中なのか。そしてそれが誰かに届いたときなのか、自分の中で決着したときなのか。

この2つが分かれると、同じ仕事の中でも力の出る場所が違って見えます。完成品を人に渡す瞬間に満たされる人と、作っている最中の手応えで満たされる人。前者は納品のない仕事で枯れ、後者は工程を飛ばされると力を失います。

いまの仕事がしんどい時期に答えると、不満の裏返しが出ます。思い出してほしいのは、時間を忘れて取り組めていた時期です。学生時代の活動や、仕事以外の場面でも構いません。そこで何が起きていたかが手がかりになります。

それから、褒められた場面ではなく、自分が良かったと感じた場面を選んでください。評価は他人の基準で、やりがいは自分の基準です。誰にも気づかれなかったのに満足だった仕事があるなら、それは重要な材料です。

4つのどれが有利ということはありません。使い道は、いまの仕事に自分の条件が揃っているかを確かめることです。人に届いたときに満たされる型なら、成果が誰にも見えない配置に置かれていること自体が消耗の原因になります。

同じ職種でも配置で条件は変わります。転職しなくても、担当の切り方や報告の仕方を変えるだけで条件が揃うことは多い。結果は、変えるべきものが仕事そのものなのか配置なのかを見分けるために使ってください。

適職を当てる診断ではないので、職種名は一切出てきません。同じ型の人が、まったく違う業界で同じように満たされています。やりがいの出どころは仕事の内容ではなく、その仕事の進み方と届き方で決まるからです。

それから、やりがいだけで仕事を選べないのも当然のことです。収入も時間も場所も条件のうちに入ります。この診断が扱っているのはそのうちの一つで、優先順位を決めるのはあなたです。