意見の変え方診断

頑固だと言われる人の中には、二種類がいます。本当に考えが動かない人と、考えは動いているのに口に出さない人。外から見ると同じですが、話し合いの成立の仕方がまるで違います。

この診断は、考えの動かしやすさと、考えの出し方を分けて測ります。取り入れて変えるのか、簡単には変えないのか。そしてそれをはっきり示すのか、内にとどめておくのか。

全員の考えが揃っている場では、動かす必要がないので型が出ません。振り返るなら、自分と違う意見が出て、そのまま結論まで進んだ場面です。そこで自分の考えがどうなったかを思い出してください。

相手との力関係も揃えてください。上司や年長者が相手だと、誰でも出し方を抑えます。対等な相手との議論を基準にすると、素の構えが現れます。

簡単には変えない型は、言うことが一定なので周りが予定を立てやすく、そこが信頼になります。取り入れて変える型は、新しい材料が出たときに素早く方向を直せる。片方が正しいということはありません。

話が噛み合わなくなるのは、出し方が絡んだときです。動かないのに何も言わない人は、周りからは同意したように見えて、あとで話が食い違う。動くのに出さない人は、意見が無いと思われて聞かれなくなります。

考えを変えないことが誤りで、変えることが柔軟だという扱いはしていません。根拠が変わっていないのに結論だけ動かすのは、柔軟ではなく流されているだけです。ここで見ているのは動き方であって、その中身ではありません。

それから、構えは領域によって変わります。仕事の判断は柔らかいのに、生活の習慣だけは絶対に譲らない。そういう人はよくいますし、その使い分けは弱点ではありません。答えが割れたなら、譲れない領域がはっきりしているということなので、そこを人に伝えておくと話が早くなります。