こだわり度診断

こだわりの強さは、性格の話として語られがちです。この診断が30点満点で見ているのは、もっと具体的な一点です。求められている線を越えたあと、どこまで作り込んでから手を離すか。その妥協点の位置だけを測ります。

完璧主義かどうかは聞いていません。細かいところが気になる人でも、締切が来れば割り切って出す人がいます。気になるかどうかではなく、実際にどこで止めているか。10問はその行動のほうを聞いています。

時間が無ければ誰でも早く手を離します。それは判断ではなく制約です。答えるときは、締切まで余裕があった仕事を思い浮かべてください。時間を自由に使えるときにどこで止めたかに、あなたの位置が現れます。

それから、得意な仕事と苦手な仕事で分かれる人がいます。分かれていると感じたら、いま時間をいちばん多く使っている種類の仕事に揃えてください。10問を通して同じ種類の仕事で答えると、点数が実感に近づきます。

点数が高いほうが仕事ができる、という診断ではありません。作り込む側は品質で信頼を得る代わりに、量をこなす場面や、早さが価値になる場面で割を食います。早く出す側は回転で貢献する代わりに、細部が効く仕事で評価が下がります。

どちらの位置にいても、周りの期待とずれていると消耗します。求められている線より高く作り込んでいれば、その時間は誰にも見えない。低ければ手戻りが増える。点数の使いどころは、いまの仕事が要求している線と自分の位置を見比べることです。

どこまで作り込むかを見ているだけで、作り込んだ結果の質は測っていません。長く時間をかければ良くなるとは限らず、早く出したものが優れていることもあります。点数を、成果物の評価として読まないでください。

それから、位置は環境で動きます。丁寧さを求められる職場に長くいれば高く出て、速さを求められる場所では低く出ます。転職や異動のあとに受け直すと違う点数が出ることがあり、それは環境に合わせて動いたということです。